教师教学工作考核细则

为了加强学校教学工作的管理，促进教学工作管理制度化、规范化、科学化，特制定本细则，本细则总分100分。

一、备课（20分）

1、全学期按时保质保量的认真编写教学案可得基本分。

2、备课的科目齐，节数达到要求（以课表周课时为准），书写整洁，设计新颖，按时接受检查，差一节扣一分。

二、上课与听课（30分）

1、按时上课、无故不迟到、不间离、不提前下课，违反一次扣一分。

2、按课表上课，无丢课和私自调课现象，违反一次扣一分。

3、课堂组织严谨，教学秩序井然，师生配合融洽，课堂内容充实，上课不吸烟，不接、打电话，不坐着上课（特殊原因除外），违反一次扣一分。

4、因个人原因调课频繁，每月调课超过2次，超出次数每次扣一分，月内调课超过六节，每超出一节扣2分。

5、听课，学期累计听课10节，听课前到教务处登记，听课后上交听课笔记。每少一节扣1分。

三、辅导与检测（15分）

1、与教材配套的学习资料、活页及试卷及时批改，不能及时的每次扣一分。

2、 认真做好单元检测工作，做好期中、期末试卷的批改、讲评工作。按要求完成监考工作，如遇特殊情况可调，不能缺，缺一节扣一分。监考按课时纳入工作量。

四、教研活动（10分）

1、按时参加教务处指定的教研活动，做好会议记录回校后上交会议记录及相关材料，未及时上交的扣1-2分。

2、校内教研组会议及活动按时参加，未参加的每次扣1-2分。

五、学生评议（10分）

定期以座谈、问卷调查等方式对所有任课教师进行学生评议，评议分值为10、9、8、7共四个档次。

六、教学资料管理（15分）

1、每学期做好计划与总结并及时上交，少交一次扣2分。

2、期中、期末考试教师要做试卷分析并及时上交分析结果，少一次扣2分。

七、奖励得分（以下奖励须在学校承认并备案，通过正常渠道获得）

1、科研课题：获得结题证书，按国家、省、市、县依次奖励8.6.4.2。

2、学科带头人：查档案，按国家、省、市依次奖励15.10.5。

3、优秀课及观摩课：以上报材料及证书为准，按国家、省、市、县、校依次加10.8.6.4.2分。

4、基本功比赛：以上报材料及证书为准，按国家、省、市依次加15.10.5分。

5、论文(发表): 以上报材料及证书为准，按国家、省、市、县、校依次加5.4.3.2.1.分。

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